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据李伟介绍，兖矿集团在激励约束上实行人员市场化选聘、契约化管理，形成“能上能下、能进能退”的人事制度。国际焦化公司聘请全球知名的美世人力资源管理咨询公司，实施人力资源管理变革，调整中层管理人员比例达24.5%。东航物流有限公司总经理李九鹏表示，混改之后，东航物流在体系设计上制定了一人一薪制度。如今，东航物流薪酬完全实现了一岗一薪、一人一薪。

在创新产出领域，得益于良好的创业企业氛围，北京近年来呈现出快速上涨的态势。具体来看，万人发明专利拥有量从2012年的33.61件/万人上升到2017年的94.59件/万人，5年间增长了1.8倍，2017年万人发明专利拥有量为全国平均水平（9.75件）的10倍；国家高新技术企业数从2012年的6271家增加到2017年的16267家，年均增加2000家，2017年高新技术企业数占全国（130632家）的1/10以上。

二是严监管的金融政策，去杠杆是非常正确的。但是我们有些政策，特别是在中国现有的体制改革没到位的情况下，严监管对民营企业带来的伤害比较大。2013年民营企业投资占贷款比例是提高的，13年之后，民营企业占整个贷款比重下降，国有企业贷款比重反过来。这几年民营企业靠表外业务，靠委托代表，信托投资，小贷公司，严监管管的就是表外业务，等于是把过去民营企业正常的融资渠道给切断，这个政策对民营企业的伤害比较大。现在正在做一些调整和改变，下半年特别是11月1日总书记讲话以后，这个政策已经作出一些重大调整。

特朗普应该意识到，北约继续存在下去的确是非常有必要的，关于这一点存在着充分的支持论据。无论特朗普能否连任，这个世界的地缘政治形势都会不停地变化。如果北约希望在未来几十年里继续维持其强大的实力，那么它必须现在就开始着手准备。为此，北约需要在诸多方面进行艰难的调整，其中以下三个方面非常重要。

媒体报道称，覃伟中颇为低调，但对母校念念不忘。工作期间，覃伟中多次回母校清华大学做学术交流。2011年，他曾向母校捐款2万元。2015年，覃伟中与人合作在《清华大学学报（自然科学版）》发表《面向智能工厂的炼化企业生产运营信息化集成模式研究》的论文。

也正是在国际奥林匹克运动上卓越的贡献，2013年11月19日，国际奥委会向习近平授予奥林匹克金质勋章。2017年1月，习近平访问国际奥林匹克博物馆时，受邀登上奥运冠军领奖台，奥委会主席巴赫感言，在推动奥林匹克运动方面，习近平确实是当之无愧的“冠军”。